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죽은 직딩의 사회

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[직장생활] 육아휴직 후 권고사직이라 쓰고 부당해고라 읽는다? (징역,벌금) 어느정도 들어서 알고는 있었지만...육아휴직 후 권고사직이 실제로 진행되는 녹취록을 들으니 기가 막혔습니다. 뉴스의 사례 당사자는육아휴직에서 돌아와 계속 일하고 싶다고 말했지만, 결국 해고됐습니다.이 노동자는 "한국에선 아이 낳는 게 죄"라고 말했습니다. 관련 전문가에 의하면 " '불성실하다. 직원들과 관계가 원만하지 않다.'라고 하는 것은 (해고가) 불이익한 처우가 아니었다고 (사측이) 빠져나가기 위한 대표적인 수법이다"라고 전합니다. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 11조에 의하면육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하는 것은 안된다고 나와 있습니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2020. 9. 8.] [법률 제17489호, 2..
[직장생활] 자리가 사람을 만드는가? (feat.직급이 올라가면 점점 싸이코패스가 되어가는 이유, 그렇게 변하지 않는 사람들의 특징) 자리가 사람을 만든다는 말을 들어보셨을 겁니다. 좋을 뜻으로 보자면높은 자리에 가서 뜻을 펼치는 훌륭한 사람이 되었다...정도로 생각할 수 있는데 이번 포스팅에서는 윗 자리로 올라간 경우안 좋게 된 사례가 소개를 시켜드리려 합니다. 직급이 올라갈수록뇌 구조까지 바뀐다는 연구결과가 개인적으로 가장 충격적이었습니다. 싸이코패스의 학문적 토대를 마련한 심리학자 로버트 헤어 박사에 따르면 CEO 중에 싸이코패스가 있을 확률은 다른 그 어떤 직군보다 높다고 합니다. 싸이코패스 속성을 가진 사람들이 CEO로 성장할 가능성이 높다는 의미인데요.최근 연구에 따르면 싸이코패스가 아닌 사람들임에도 직급이 올라 CEO 근처까지 가게 되면 뇌구조가 변해 점점 싸이코패스처럼 되어 간다고 합니다. 그렇게 변하게 되는 이유는 무엇..
[직장생활] 일이 힘든 이유, 사랑하는 것이 없어서 (feat. 누가 일을 힘들게 만들었나? I 철학자 강신주) 디지털노마드라는 개념이 등장하고직장인들의 조직내 업무개념이 변동을 겪고 있습니다. 더이상 집단에 소속되어 일하지 않아도디지털 플랫폼을 활용하여대기업 못지 않은 수억원의 연봉을 받는 일도 가능해진 시대이기 때문입니다. 죽어라 일해서 돈 벌면 뭐하나?개돼지처럼 일만 하다 죽을 바에는 말야. 일하는 것의 의미를 모르겠다.일하는 재미가 없다. 여러분은 일이 재미있으십니까?아니면 일이 힘 안드시나요? 일을 할수록 일하는 것의 의미가 무엇일까 고민하던 찰나아래 강연을 듣고 작은 실마리를 찾지 않을까 정리해 봤습니다. 사랑한다는 것은 아낀다는 것 일은 살아있음의 기쁨 사랑하는 사람이 생기면 일하는 것을 자랑스럽게 여길 때가 있다. 돈을 버는 이유? 사랑하는 사람을 편하게 해주기 위해. 일일부작일일불식 [一日不作一日不..
[논문소개] 소득 및 삶의 질과 관련된 불평등의 세대 간 이전에 관한 연구 / 소득 양극화와 자살 요 며칠전 조선일보 신문기사를 보는데 다음과 같은 기사가 있었습니다. “무주택 부장님보다 다주택 과장님을 존경한다” 57%가 응답 제목이 재미있어서 보아하니요약하자면 조직인간으로만 열심히 사는 상사보다는실속을 챙기며 자산을 쌓아온 상사가 더 존경한다는 것이었습니다. 여기서 말하는 자산이란 정확하게 말하자면 부동산을 뜻했습니다. 동시에 부동산 이슈가 근로의욕 저하에 떨어진다는 부분이 과반을 넘었습니다.또한 부동산으로 성공을 달리는 선배를 더 존경한다는 집계도 있었습니다. 출처 : https://www.chosun.com/economy/mint/2020/09/07/KAUL43FVXJFFBLSV7KF2O4VGTY/ 조직내 재태크 능력에 따라 희비가 갈리는 상황이 온다면조직원들의 본업만큼이나 자산증식이 중요한 ..
[논문소개] 원격근무 환경에서의 사이버 보안 위협 분석 코로나19로 인해 많은 기업에서 재택근무로 전환을 하고 있습니다.그런데 이러한 재택근무를 할 때 중요하게 생각해야될 사항이 바로 '사이버 보안'이 아닐까 싶습니다. 기업의 중요사항이 원격근무로 인해 유출 될 수도 있기 때문입니다.이러한 우려에서인지 관련 연구논문을 검색해보니 아래와 같은 논문을 찾을 수 있었습니다. 한국컴퓨터정보학회 2020년도 제62차 하계학술대회논문집 28권2호 2020 July 15, 2020년, pp.97 - 98 원격근무 환경에서의 사이버 보안 위협 분석 The Analysis for Cyber Security Threats in Remote Working Environment김소연 (영남이공대학교 사이버보안학과, ); 하영민 관련메뉴 (영남이공대학교 사이버보안학과, 관련메뉴 )..
[직업미래] 뉴노멀 시대, 이제는 직면해야 할 때 (포스트 코로나, 온택트) 팬데믹이 선포된 이후, 모든 것이 바뀌었습니다. 재택근무, 온라인 채용, 화상회의까지. 코로나19는 디지털 트랜스포메이션의 기폭제 역할을 하였으며 온라인/비대면 교육 환경 확장의 주원인이 되었습니다. 디지털 전환의 가속화 속, 수많은 기업은 본격 ‘생존’을 위한 인재육성 고민에 빠져들고 있습니다. 이제는 고민보다 변화에 직면해야 할 때, 우리는 확신합니다. 마치 심해와 같이 보이지 않는 현실은 우리가 지금껏 경험하지 못한 새로운 디지털 세상과의 연결이 될 것이고 그 현실로 뛰어들어 더 깊이, 더 빠르게 리딩 한 기업만이 살아남을 수 있을 것입니다. 이제 언택트 교육, 빅데이터, LXD 플랫폼, 데이터 기반 AI는 더 이상 미래가 아닌 HRD의 ‘뉴노멀’이 되었습니다. 자, 이제 디지털 러닝으로 딥다이빙 ..
[직장생활] 감정 노동자의 현실, “내가 웃는게 아니야”…속으로 우는 감정노동자(The Poor Realities of Emotional Workers in Korea) 직장에서 누구나 스트레스를 받을 것입니다.그런데 특히 감정 노동자가 받는 스트레스는 그 정도가 더 심하며 일반 직장인보다 자살 충동이 2배 이상이라고 합니다. 저는 원합니다.사람이 사람을 감정쓰레기통으로 여기지 않기를 말입니다. 그런 마음에서 관련 뉴스를 공유합니다.민원 넣으시려는 분들...한번 더 생각해 보시기 바랍니다. 감정노동자도 누군가의 소중한 가족입니다. 우리나라 노동자 10명 가운데 4명은 감정 노동자라는 사실, 알고 계신가요? 겉으로 웃고 있지만 속으론 눈물짓게 되는 감정노동자의 일과 삶. 김예지 기자가 콜센터에서 사흘 동안 경험해 봤습니다. [리포트]"항의 전화를 200번 넘게 거는 바람에 콜 센터 직원이 정신을 잃기도 했습니다. " "콜 센터에서 현장 실습을 하던 고3 여학생이 스스로 목..
[병맛광고] 무참히 찢겨진 후에 태어나는 존재 나는 오늘도당신 몸의 건강과 활력을 위해아낌없이 나를 당신께 제공했습니다. 그런데아무리 그렇다고 해도내 보호막을 매일 찢고아무데나 버리지는 말아주세요. 당신의 건강을 위해 나를 받치는 것은 좋지만찢어진 나의 보호막으로 인해쓰레기가 넘쳐나는 것은 도저히 못 참겠군요.. 아무튼...항상 뒷처리를 잘해주세요.. 치아건강이 염려되시는 분신경과 근육기능 유지가 필요하신 분골다공증을 예방하고 싶은 분치아와 뼈 형성에 필요한 덴티 레시피 구매하러 가기