탐구생활 (39) 썸네일형 리스트형 [직장생활] 내가 회사에서 모멸감을 느끼게 하는 말들 김찬호 님의 '모멸감' 이라는 책을 보면모멸감의 스펙트럼이라는 책 목차 제목이 있다. 아직 읽어보지는 못했지만제목만 보더라도내가 회사에서 경험했던 여러가지 상황들이 떠올라 괴로웠다. 그래서 머리와 가슴속에 묻어두면 더욱 괴로울 것 같아서이렇게 블로그에나마 배설로써 싸지르는 중이다. 내가 개인적으로 느낀모멸의 스펙트럼의 순간들은 다음과 같은 말을 들을 때였다. 1. 인간 이하로 취급_비하- 너 자꾸 이따위로 일할래? 이걸 일이라고 해와? 2. 열등한 존재로 구분 짓기_차별- 짬밥을 어디로 먹은거야? 누구는 다 하던데 너는 왜그래? 척 하면 착 하고 처리해야 하는거 아냐? 3. 비웃고 깔보고_조롱- 생긴것 만큼이나 결과도 똑같네? 4. 대놓고 또는 은근히 밀어내기_무시- 어차피 이거 잘 못하잖아? 해봤자 뻔.. [직장생활] 인간 관계를 망치는 최악의 말투 유형 직장생활뿐만 아니라일반사이, 친구사이, 가족 및 연인관계 있어서도말을 잘못해서 서로 오해하는 경우가 있습니다. 자동적 생각 조심 1:36 판단의 말 내가 혼자 판단을 함 =>인지 오류 => 감정적 추론 막연한 감정 믿고 판단을 함 2:39 개인화 그냥 뒤에서 얘기만 하는데 뒷담화라고 오해=> 화남 3:05 비난😤 상대가 잘못되었다. 비난을 할 때 선택적 추상화 = 보고싶은것만 봄 명명하기 = 잘못된 이름 붙혀 부름. ( ㅇㅇ충 이라고 부를때 그 사람이 그렇게 인지됨.) 4:52 강요 높은 사람이 낮은 사람에게 강요. 협박. 이분법적 사고 흑백논리의 인지오류. ex) 안그러면 헤어질꺼야. 말 안들으면 이렇게 한다 5:58 비교 수치심을 주어서라도 하게 만듦. 내가 잘못됬다고 생각되게 만듦. 7:14 당연시.. [논문소개] 결혼 전후 남녀의 가사노동 시간 차이 이 연구는 기존의 가사노동에 대한 연구들 대부분이 기혼을 대상으로 초점이 맞춰져 있는 것을 넘어 미혼으로까지 확장시켜 가사노동의 불평등 문제에 대한 폭넓은 이해를 시도하였다. 맞벌이 부부임에도 불구하고 여성이 남성보다 더욱 많은 가사노동 시간을 할애하고 있는 사실은 가사노동의 불평등에 대한 연구 대부분이 기혼 중심으로 편중될 수밖에 없음을 보여준다. 그러나 결혼 후에 나타나는 가사노동의 남녀 불평등 문제에 치중한 결과 결혼 이전에 나타나고 있는 남녀의 가사노동 시간 차이, 불평등 문제는 상대적으로 집중을 받지 못하고 있다. 가사노동은 성역할 습득에 따른 결과물로써 어린 시절 부모에게 배운 성역할 태도 등을 포함하여 축적된 삶의 경험과 의식이 재현되는 행위이다. 따라서 결혼 이전 단계에서의 가사노동 행태를.. [직장생활] 육아휴직 후 권고사직이라 쓰고 부당해고라 읽는다? (징역,벌금) 어느정도 들어서 알고는 있었지만...육아휴직 후 권고사직이 실제로 진행되는 녹취록을 들으니 기가 막혔습니다. 뉴스의 사례 당사자는육아휴직에서 돌아와 계속 일하고 싶다고 말했지만, 결국 해고됐습니다.이 노동자는 "한국에선 아이 낳는 게 죄"라고 말했습니다. 관련 전문가에 의하면 " '불성실하다. 직원들과 관계가 원만하지 않다.'라고 하는 것은 (해고가) 불이익한 처우가 아니었다고 (사측이) 빠져나가기 위한 대표적인 수법이다"라고 전합니다. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률 제 11조에 의하면육아휴직을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하는 것은 안된다고 나와 있습니다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 ( 약칭: 남녀고용평등법 )[시행 2020. 9. 8.] [법률 제17489호, 2.. [직장생활] 자리가 사람을 만드는가? (feat.직급이 올라가면 점점 싸이코패스가 되어가는 이유, 그렇게 변하지 않는 사람들의 특징) 자리가 사람을 만든다는 말을 들어보셨을 겁니다. 좋을 뜻으로 보자면높은 자리에 가서 뜻을 펼치는 훌륭한 사람이 되었다...정도로 생각할 수 있는데 이번 포스팅에서는 윗 자리로 올라간 경우안 좋게 된 사례가 소개를 시켜드리려 합니다. 직급이 올라갈수록뇌 구조까지 바뀐다는 연구결과가 개인적으로 가장 충격적이었습니다. 싸이코패스의 학문적 토대를 마련한 심리학자 로버트 헤어 박사에 따르면 CEO 중에 싸이코패스가 있을 확률은 다른 그 어떤 직군보다 높다고 합니다. 싸이코패스 속성을 가진 사람들이 CEO로 성장할 가능성이 높다는 의미인데요.최근 연구에 따르면 싸이코패스가 아닌 사람들임에도 직급이 올라 CEO 근처까지 가게 되면 뇌구조가 변해 점점 싸이코패스처럼 되어 간다고 합니다. 그렇게 변하게 되는 이유는 무엇.. [직장생활] 일이 힘든 이유, 사랑하는 것이 없어서 (feat. 누가 일을 힘들게 만들었나? I 철학자 강신주) 디지털노마드라는 개념이 등장하고직장인들의 조직내 업무개념이 변동을 겪고 있습니다. 더이상 집단에 소속되어 일하지 않아도디지털 플랫폼을 활용하여대기업 못지 않은 수억원의 연봉을 받는 일도 가능해진 시대이기 때문입니다. 죽어라 일해서 돈 벌면 뭐하나?개돼지처럼 일만 하다 죽을 바에는 말야. 일하는 것의 의미를 모르겠다.일하는 재미가 없다. 여러분은 일이 재미있으십니까?아니면 일이 힘 안드시나요? 일을 할수록 일하는 것의 의미가 무엇일까 고민하던 찰나아래 강연을 듣고 작은 실마리를 찾지 않을까 정리해 봤습니다. 사랑한다는 것은 아낀다는 것 일은 살아있음의 기쁨 사랑하는 사람이 생기면 일하는 것을 자랑스럽게 여길 때가 있다. 돈을 버는 이유? 사랑하는 사람을 편하게 해주기 위해. 일일부작일일불식 [一日不作一日不.. [논문소개] 소득 및 삶의 질과 관련된 불평등의 세대 간 이전에 관한 연구 / 소득 양극화와 자살 요 며칠전 조선일보 신문기사를 보는데 다음과 같은 기사가 있었습니다. “무주택 부장님보다 다주택 과장님을 존경한다” 57%가 응답 제목이 재미있어서 보아하니요약하자면 조직인간으로만 열심히 사는 상사보다는실속을 챙기며 자산을 쌓아온 상사가 더 존경한다는 것이었습니다. 여기서 말하는 자산이란 정확하게 말하자면 부동산을 뜻했습니다. 동시에 부동산 이슈가 근로의욕 저하에 떨어진다는 부분이 과반을 넘었습니다.또한 부동산으로 성공을 달리는 선배를 더 존경한다는 집계도 있었습니다. 출처 : https://www.chosun.com/economy/mint/2020/09/07/KAUL43FVXJFFBLSV7KF2O4VGTY/ 조직내 재태크 능력에 따라 희비가 갈리는 상황이 온다면조직원들의 본업만큼이나 자산증식이 중요한 .. [논문소개] 원격근무 환경에서의 사이버 보안 위협 분석 코로나19로 인해 많은 기업에서 재택근무로 전환을 하고 있습니다.그런데 이러한 재택근무를 할 때 중요하게 생각해야될 사항이 바로 '사이버 보안'이 아닐까 싶습니다. 기업의 중요사항이 원격근무로 인해 유출 될 수도 있기 때문입니다.이러한 우려에서인지 관련 연구논문을 검색해보니 아래와 같은 논문을 찾을 수 있었습니다. 한국컴퓨터정보학회 2020년도 제62차 하계학술대회논문집 28권2호 2020 July 15, 2020년, pp.97 - 98 원격근무 환경에서의 사이버 보안 위협 분석 The Analysis for Cyber Security Threats in Remote Working Environment김소연 (영남이공대학교 사이버보안학과, ); 하영민 관련메뉴 (영남이공대학교 사이버보안학과, 관련메뉴 ).. 이전 1 2 3 4 5 다음
